無論中西方，在社會上，一個人的能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是人品，是對一個人是否靠譜的基本判斷。

事實上，在中國教育出來的孩子，都普遍比較聰明，因為社會關系復雜，人際關系也復雜。除了正常的學業以外，出了校園進入職場，還要處理各種復雜的事務，久而久之，在大染缸里久了，就自然變得更“聰明”了。

從普遍現象來看，聰明的人能力都還不錯，但不一定都靠譜，也就是人品不一定都有保證?？孔V的人也并非都不聰明，也有能力很不錯的人。聰明和靠譜或者說能力和人品是一對翅膀，缺一只都飛不高、更飛不遠。

往往很多時候，大家喜歡聰明人，當屬正常。在生活中也時常保持聯系，但不見得都會愿意和聰明人做知心的朋友，反而會愿意和人品好，靠譜的人成為知心的朋友。聰明人隱藏的東西太多，變數太大，你不知道他/她內心真實的想法，即便知道也不能/不會拆穿，而且有時還要防著點，確實很累。

由于新創一個項目的原因，所以招人是一件非常頭疼的事情，我們前后招了兩位不同類型的人A和C，從中作了充分的比較，事實證明還是人品居首位，能力可以慢慢培養?，F在的人大部分都是眼高手低，好高騖遠。

但往往忘了很多時候，能做大事的都是從解決小事開始的，大公司也是從小公司慢慢做起來的，你也是從一個小嬰孩慢慢長大成人的。沒有什么事情就是直接現成的，除了自己具備那樣的能力和實力，可以勝任一個你希望的職位，但這一切都是經過必要時間的鍛煉。冰凍三尺也并非一日之寒。

半年前，在面完A和B的時候（兩位都是女生），我大概就花了10分鐘時間做了決定要A。A原來在一家公司做會計，想換工作，對新媒體、互聯網和移動互聯網領域完全不懂，年紀30+，已結婚，育有一小孩，不會開車。B，大學剛畢業，年紀20+，未婚，對新鮮事物看似很擅長，會開車。

我要A的原因很簡單，雖然她年紀30+，已結婚，還有一個孩子，并非擅長新興行業?？雌饋碛悬c弱勢，但這恰恰是女生在職場中能長期穩定的一個重要因素，她一定會相對更有責任心，因為她至少有家庭責任感。這些對一個公司來說是很重要的考慮因素，因為培養一個人實在不容易（后面招了一位90后女生，人也非常好，結果剛培養好，說回去要結婚了，完全理解，但很無奈）。

A還能做公司會計，這項絕對加分，不會開車，就讓她學車（技能都是可以學的）。新業務不熟，也可以學，事實證明她也是個聰明的人，兩個月時間，全部學會上手，效率比我還高，做的效果比我還好。給她一個任務，不會讓你操心，并且處理的妥妥的。

我錄用她還有一個很重要的因素，是因為她還有信仰（這并非錄用人的標準，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法）。這個因素在往后的工作過程中就很明顯的體現出來。

有一次，在發工資的時候，多發了她一個數目，她馬上留言說，是不是發錯了，數額給多了。我說，就按這個數目來。還有一次，我安排她順手協助朋友要發的文稿進行編輯和排版，朋友非?？蜌庵苯拥陌l了個紅包給她，她被嚇到了，把紅包發回去，但我朋友沒有接。結果她和我說，“紅包還是先放你那，然后你還給你朋友。”我說，“沒關系，紅包你收著，就當做獎勵。應該的。”她回了一句，“很不好意思啊。”

雖然這些數目都不大，但這一些小事就能判斷一個人的人品，我相信如此誠實的品格是基于她堅定的信仰，在這些細節處理上，越發看到她的靠譜，后面慢慢的將其他的事情一點點交給她。她依舊能處理的很好能力就在一件件小事上鍛煉出來了，當具備別人沒有的能力的時候，自然就具備競爭力了。

反觀C，男生，90后，應屆畢業生，沒有相關行業背景（也是跨行業），雖愿意學習新東西，但心比較浮躁，屬于眼高手低，好高騖遠的那一種。很多時候，交給他的任務都很快的處理好，但質量很不好。沒有用心在他的工作任務上，就想快點了事，沉不住氣，不夠踏實，盡想一些高格調的事務和高逼格的生活方式。

雖然社會的節奏很快，但做事要踏實，把事做好是前提，快并不是目標。剛開始慢一點沒關系，后面熟練了自然會快了，熟能生巧就是這么來的。很多次出現這個情況后，我找他也深度談了多次。

最后一次也向他說了，如果覺得不合適，可以去其他地方看看（因為我們工作的氛圍很輕松，看過我們招聘廣告的人都知道），如果對方不要你，或者你也不適應新公司，可以重新回來。因為我們試圖給年輕人更多機會，來矯正他們新入職場的一些錯誤態度和價值觀。都是過來人，希望新人在職業道路上也都能順利，至少和自己的人生規劃能做好良好的銜接。

現在的年輕人真的是心太急了，如今社會的主導地位，基本還掌握在50、60、70后的長輩們手中，包括各種資源關系等等。他們是我們的叔叔、伯伯們。試想當你自己成為了別人的叔叔、伯伯的時候，再笨的人，到了那個歲數，自然也同樣會擁有相應的社會資源和關系。

年輕人應當要先把當前該做的事情做好了，而且盡量要做漂亮了，至少有一兩個自己能拿得出手的案例可講。我有一個好友，沒有正經讀過大學，但是憑著自己的興趣和堅持，有機會和別人一起編寫了一本行業書籍（內刊），就憑著這個就進入了國際知名公關公司，隨后很快做到中高層，之后就做自己的事情了。這就是一個非常勵志的故事。

職場和校園不同，是需要產生效益的，校園中學到的知識很多時候并不能直接轉化成生產力。所以不能一開始就帶著高傲的姿態，對進入職場沒有任何好處。你的PAY 和你的產生的效益不對等，或者你的競爭力不夠的時候，就要有危機意識。

如何提高你的職業技能是新人最要緊的事情，而不是一心想著多漲工資。你的能力到位了，自然薪水也會上來，你為公司創造業績，沒有哪位BOSS不喜歡，除非BOSS沒有眼光或不厚道。如果出現那種情況，你可以大膽和BOSS開誠布公，在沒有得到合適的待遇時，可以選擇另謀高就（因為并不是所有的BOSS都講人性化）。

惟愿年輕的朋友們，知道踏實做事，靠譜做人的真實積極意義。

要堅信，在不久的將來，內心所散發的踏實靠譜感，歲月和伯樂都不會虧待你們。

文：丹尼爾先生